労働問題
労働問題にはセクハラ、パワハラなど職場環境における問題や、不当解雇に関する問題など様々な問題があります。
■セクハラ、パワハラ
セクハラ、パワハラの被害を受けている場合には、まずは相手方と直接交渉するのが望ましいです。
相手方との直接交渉だけでは解決しないような場合には、相手方に対して損害賠償請求をすることが考えられます。
この際には相手方と企業に対して、パワハラを中止しなければ損害賠償請求する旨記載した書面を内容証明郵便で送付するのが良いです。
書面の作成等につきましては弁護士にご相談されることをお勧めいたします。
■不当解雇に関する問題
会社が従業員を解雇するためには、解雇が正当である必要があります。
たとえば、従業員の勤務態度が不良である場合であっても教育などが十分に行われたにも関わらず改善されないといったような場合でなければ解雇はできません。
また、怪我や病気などを理由に解雇する場合であっても、業務に起因する怪我や病気であれば、休業期間中及びその後30日間は解雇できません。
最近では、新型コロナウイルスによる経営悪化を理由とした解雇や退職勧告などがなされている場合も多いです。
業績悪化等を原因とする整理解雇は、①人員を削減する必要性があること②解雇を回避するための努力を尽くしたといえること③解雇されるものの選定基準、選定が合理的であること④事前に説明、協力義務を尽くしたことの4要件を満たさなければなりません。
これらの要件を満たさずに解雇する場合には不当解雇であると言えます。
不当解雇にあたる場合には解雇の撤回を求めたり、損害賠償請求を行うことができる場合もあります。
この他にも様々な労働問題があります。
労働問題でお悩みの際は是非一度当事務所までご相談ください。
藤枝やいづ合同法律事務所では、藤枝市、焼津市、島田市、静岡市を中心に、静岡県内にて、相続問題、交通事故、企業法務、借金問題などの法律問題に関するご相談は幅広く受け付けております。
初回相談は無料にて承っておりますから、法律問題に関して何かご不安がありましたら、どなた様でもお気軽に当事務所までご相談ください。
電話でのご相談も可能です。また、事前に予約していただければ休日や時間外でも対応可能です。
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弁護士紹介
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弁護士・家本 誠(いえもと まこと)
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- 自己紹介・メッセージ
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事件の御相談や御依頼の際には、ご自身が事件で悩まれていること、不満に思っていること、どのように解決をしたいと考えられているのか、何でも一緒にお話をしてより良い解決を目指したいと思います。特に交通事故、労働災害、医療事故等では、精神的にも非常に苦しい状況に追い込まれる場合があると思いますので、十分な時間をとって相談に応じたいと考えています。
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- 経歴
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- 1965年 8月6日生まれ
- 1984年 静岡県立静岡東高等学校卒業
- 1984年 早稲田大学法学部入学
- 1988年 早稲田大学法学部卒業
- 1993年 司法試験合格
- 1997年 弁護士登録(49期)
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- 所属団体等
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- 静岡県医療安全相談窓口運営協議会委員
- 静岡県弁護士会消費者問題委員会委員(平成16年、17年度委員長)
- 静岡県弁護士会司法支援センター委員(平成20年、21年度委員長)
- 日本司法支援センター静岡地方事務所扶助審査委員(平成21年度審査委員長)
- 平成21年10月から平成24年3月迄日本司法支援センター(法テラス)静岡地方事務所副所長
- 平成24年度静岡県弁護士会静岡支部幹事長
- 平成25年度静岡県弁護士会副会長
- 平成25年7月から静岡県立こども病院倫理委員会委員
- 静岡市感染症診査協議会委員
- 財団法人日弁連交通事故相談センター静岡県支部審査委員
- 静岡境界紛争解決センター(ADR)調停員
- 静岡大学人文学部非常勤講師(平成13年、14年度)
- 静岡大学法科大学院非常勤講師(平成19年、20年、21年度)
- その他 静岡医療事故研究会、静岡県交通事故被害者弁護団などに所属
事務所概要
事務所名 | 藤枝やいづ合同法律事務所 |
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代表者名 | 家本 誠(いえもと まこと) |
所在地 | 〒426-0031 静岡県藤枝市築地838 落合電気ビル2階 |
電話番号・FAX番号 | TEL:054-625-8700 FAX:054-625-8699 |
対応時間 | 【平日】9:00~17:30 【定休日】土日祝 |
![事務所外観](https://iemoto-law.com/wp-content/themes/iemoto/img/top/office.jpg)