会社 顧問弁護士 個人相談

会社が従業員を解雇するためには、解雇が正当である必要があります。たとえば、従業員の勤務態度が不良である場合であっても教育などが十分に行われたにも関わらず改善されないといったような場合でなければ解雇はできません。また、怪我や病気などを理由に解雇する場合であっても、業務に起因する怪我や病気であれば、休業期間中及びその...

会社で発生したトラブルについて、こうしたお悩みをお持ちの方は少なくありません。このページでは、企業法務に関する様々なテーマのなかから紛争対応法務について焦点を当ててご説明いたします。 ■紛争対応法務とは紛争対応法務とは、企業法務のなかでも、発生した紛争に対応する業務のことをさします。企業法務には、３つの役割がある...

会社の組織運営について、こうしたお悩みをお持ちの方は少なくありません。このページでは、企業法務に関する様々なテーマのなかから組織法務について焦点を当ててご説明いたします。 ■組織法務とは組織法務とは、企業法務のなかでも、会社の組織や機関に関する業務をさします。具体的には、定款の変更、有価証券報告書や内部統制報告書...

「保険会社に過失割合は8対2だと言われたが、納得できない場合にはどうしたら良いだろうか。「過失割合について相手が認めないため、示談交渉が長引いている。どういった対応が考えられるだろうか。過失割合について、こうしたお悩みをお持ちの方は少なくありません。このページでは、交通事故に関する様々なテーマのなかから過失割合に...

会社を休まざるを得なくなり減収となった場合には、休業損害も請求することができます。また、後遺障害が残った場合には後遺障害慰謝料や後遺障害逸失利益を請求することができます。死亡事故の場合は、治療費、葬儀費、死亡慰謝料のほか、逸失利益を請求することができます。 ■慰謝料慰謝料とは、精神的な損害についての賠償金です。

「後遺障害併合14級程度だと見込まれると保険会社に言われたが、どういった基準を基に判断しているのだろうか。後遺障害について、こうしたお悩みをお持ちの方は少なくありません。このページでは、交通事故に関する様々なテーマのなかから後遺障害について焦点を当ててご説明いたします。 ■後遺障害とは交通事故では、大きな怪我を負...

「相手のたちが悪いため示談交渉が進まないが、保険会社よりも弁護士に依頼した方がいいのだろうか。示談交渉について、こうしたお悩みをお持ちの方は少なくありません。このページでは、交通事故に関する様々なテーマのなかから示談交渉について焦点を当ててご説明いたします。 ■示談交渉とは示談交渉とは、民事上の問題について当事者...