内定取り消し 理由

また、怪我や病気などを理由に解雇する場合であっても、業務に起因する怪我や病気であれば、休業期間中及びその後30日間は解雇できません。最近では、新型コロナウイルスによる経営悪化を理由とした解雇や退職勧告などがなされている場合も多いです。業績悪化等を原因とする整理解雇は、①人員を削減する必要性があること②解雇を回避す...

被害者はしっかりとした損害賠償を請求するために示談交渉が重要になりますが、示談交渉がまとまらないと訴えられたりする可能性がある、示談が成立していないために刑事裁判で不利になり懲役を科せられる可能性がある、といった理由から、加害者にとっても重要な意味を持ちます。 ■示談交渉を行うのは誰か示談交渉を、交通事故の当事者...

財産隠しは、個人再生失敗の代表的な理由の1つです。 個人再生は、債務を大幅に減額することができるため、債権者にとっては大きな不利益となります。 そこで自分が損をしたくないという気持ちが先行して、財産隠しなどの不誠実な対応をしてしまうと、債権者に不利益を与えてしまうこととなり、裁判所としてもシビアに判断をするため、...

現在賃貸で暮らしている場合には、自己破産を理由に貸主から退去を命じられることはないため、引越しの必要はありません。しかしながら、マイホームを持っている場合には、処分・換価の対象となっているため、マイホームを失ってしまうこととなります。 マイホームを失うと当然引越しをする必要があり、場合によっては転職や子どもの転校...

加害者の任意保険会社がこのような提案をしてくるのには理由があります。その理由は、治療費の不当な受領を防止するためです。これは絶対にやってはならないことですが、治療費を不当に取得しようとする方がいらっしゃいます。任意保険会社は被害者に発生している怪我の平均的な治療期間についてのデータを収集しており、この期間を過ぎた...

退職勧奨をする際には、さまざまな理由が考えられますが、その中でも従業員の能力不足や協調性の欠如によって、周囲から反発があり、やめさせてほしいという声が上がり、退職勧奨に至ることがあります。しかし、退職勧奨をされた本人としては、自身の能力に全く問題がないと思っていたり、協調性についても自分のせいではないと考えている...

従業員がカスハラの被害を相談したことや、被害対応に協力したことを理由に、解雇・降格・減給などの不利益な扱いをしてはならないと定められています。これに反した場合は、法令違反として行政指導の対象となる可能性があります。第33条第3項：他の事業主との協力努力義務企業は、他の事業主からカスハラ防止に関して協力を求められた...

過失割合が50:50である理由として、駐車場内は明確なセンターラインがない場所が多く、同程度の安全確認が求められるためです。双方が等しく注意を払う前提に基づき、対等な割合から算定がスタートします。ただし、一方が一時停止を無視した場合やスピードを出していた場合は、過失が加算されます。基本割合をベースに個別の事情を修...