離婚 慰謝料 理由

そのため、慰謝料を含めた損害賠償の金額は、過失割合によって大きく変動する可能性があり、過失割合は非常に重要な数字なのです。 ■過失割合を決めるのは誰か過失割合を決めるのは、当事者同士です。警察が過失割合を決めるものと誤解されている方もいますが、警察は実況見分調書と、後日それに基づいた交通事故証明書を発行するのみで...

「慰謝料の支払いを受けた場合には、税金を支払う必要があるのだろうか。「休業損害と休業補償は正確には別のものだと聞いたが、どのような違いがあるのだろうか。慰謝料や損害賠償について、こうしたお悩みをお持ちの方は少なくありません。このページでは、交通事故に関する様々なテーマのなかから慰謝料と損害賠償について焦点を当てて...

後遺障害として等級認定を受けることで、等級に応じた後遺障害慰謝料や、後遺障害逸失利益を請求することが認められます。後遺障害慰謝料とは、後遺障害を負ってしまったことによる精神的な損害に対する賠償金をさし、後遺障害逸失利益とは、後遺障害を負ってしまったことにより失ったとされる将来得られていた利益に対する賠償金をさしま...

被害者はしっかりとした損害賠償を請求するために示談交渉が重要になりますが、示談交渉がまとまらないと訴えられたりする可能性がある、示談が成立していないために刑事裁判で不利になり懲役を科せられる可能性がある、といった理由から、加害者にとっても重要な意味を持ちます。 ■示談交渉を行うのは誰か示談交渉を、交通事故の当事者...

例えば、被相続人の善意（ある事実について知っていないという状態）、悪意者（ある事実について知っている状態）の地位、被相続人の財産的損害の賠償請求権、被相続人の慰謝料請求権などです。 例外として、被相続人の一身に専属したものは、相続人に承継されません（民法896条但し書き）。一身専属とは、被相続人と密接的に相関して...

また、怪我や病気などを理由に解雇する場合であっても、業務に起因する怪我や病気であれば、休業期間中及びその後30日間は解雇できません。最近では、新型コロナウイルスによる経営悪化を理由とした解雇や退職勧告などがなされている場合も多いです。業績悪化等を原因とする整理解雇は、①人員を削減する必要性があること②解雇を回避す...

企業法務に関するお悩みはもちろん、相続、債務整理、賃貸借契約、離婚問題など、幅広い分野に対応しております。企業法務についてお悩み方は、藤枝やいづ合同法律事務所まで、どうぞお気軽にご相談ください。豊富な知識と経験に基づいて、ご相談者様に最適なご提案をさせていただきます。

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